子育てサポートへの取り組み | サステナビリティ

「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん」の認定を受けました。
「フレックスタイム制」はもちろん、育児のための「短時間勤務」なども積極的に活用されています。
また、年休取得率が90％を超えており、子育て支援に積極的に取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法（次世代法）および女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しました。
社員が十分に能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行います！

女性社員が就業継続し活躍できる職場環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。

社員が働きながら、家庭と仕事の両立を図れる職場環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。

２０２２年３月８日　～　２０２５年３月３１日までの　３年間

目標1：多様な働き方 深夜勤を含む交替勤務に女性社員を1名以上配置: 【対策】　2022年3月～
女性社員に対し深夜勤を含む交替勤務への就業に対するヒヤリングを実施
2022年4月～
女性社員本人の意向を考慮しながら、深夜勤を含む交替勤務へ配置

目標2：人材育成 係長候補者となる女性社員の育成: 【対策】　2022年3月～
上司が部下の女性社員に対し中長期のキャリアについてヒヤリングを実施
2022年4月～
係長候補者および関心のある社員を対象に、定期的に管理者育成教育を実施

目標3：ワークライフバランス 年次有給休暇の当年度付与分の取得率を９０％以上で維持: 【対策】　2022年3月～
年次有給休暇取得率維持のため、毎月取得率を報告し取得推進を促す。