JSRグループでは、社員個々人が仕事のやりがい・生きがいを実感しながら、よりいきいきと働ける職場環境を維持すべく、さまざまな形で支援を行っています。各種社会保険、各種福利厚生設備のほか、近年ではワークライフマネジメントへの取り組みを積極的に実施しています。
全ての社員がさまざまなライフイベントや価値観と仕事を十分に両立できることを目指して、出産・育児、介護のための休暇・休業制度・短時間勤務制度・在宅勤務制度や、フレックスタイム制、ボランティア休暇などさまざまな支援を行っています。
ボランティア休暇制度
社会貢献活動のため休暇が必要な場合、年間通算5日まで有給休暇を取得できる。
出産・育児に関する制度
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- 産前・産後休暇制度
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- 産前6週間、産後8週間取得することができる。
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- 育児休業制度
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- 子供が1才6ヵ月になるまで休業を取得できる。（保育所に入所できない等の場合は、最長2才まで延長）
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- 育児休業者への面談制度
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- 育児休業中の社員・会社双方の不安や問題を解消しスムーズな復職ができるよう、社員の希望があれば所属長との面談を実施。
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- 短時間勤務制度
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- 1日2時間以内で勤務時間を短縮できる。
- 対象社員：妊娠中の社員、3歳までの子供を持つ社員、小学校3年生までの子供を持つ共働き社員、家族を介護している社員。
JSRマイクロ九州では、子育て支援に積極的に取り組んでいます。
高い年休取得率、フレックスタイム制、育児のための短時間勤務など、働きやすい制度が充実しています。
子育てサポートへの取り組み
家族の介護に関する制度
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- 介護休暇・休業制度
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- 介護休業は通算2年間の範囲内で3回まで分割取得することができる。
- 家族を介護する場合、介護休暇は年間20日間、介護休業は通算24ヵ月まで取得することができる。
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- 短時間勤務制度
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- 1日2時間以内で勤務時間を短縮できる。
各種基本制度
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- 各種保険完備
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- 健康保険
- 厚生年金
- 労災
- 所得補償
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- 持株制度
- 財形貯蓄
採用エントリー
